根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，临时卸车的性质取决于是否受雇主的指示和授权。
如果临时卸车是根据雇主的意愿和指示进行的，那么可以视为雇佣关系。在这种情况下，雇主应当承担相应的赔偿责任。
然而，如果临时卸车是以帮工者的身份进行的，那么不能被视为雇佣关系。根据法律规定，帮工人在从事帮工活动中造成他人损害时，应当承担赔偿责任。
此外，如果帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人共同承担连带责任。
当帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人应当承担相应的赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，在受益范围内可以适当进行补偿。
如果帮工人因第三人的侵权行为导致人身损害，那么赔偿责任应由第三人承担。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人进行适当补偿。
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的责任主体取决于雇佣关系的性质。
如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，如果雇员因故意或者重大过失造成他人损害，雇员和雇主应当共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主可以向雇员追偿。
对于为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中造成他人损害时，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人共同承担连带责任。
如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，在受益范围内可以适当进行补偿。如果帮工人因第三人的侵权行为遭受人身损害，那么赔偿责任应由第三人承担。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人进行适当补偿。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自的过错承担。同时，
