根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，临时卸车的性质取决于是否受雇主的指示和授权。
如果临时卸车是根据雇主的意愿和指示进行的，那么可以视为雇佣关系。在这种情况下，雇主应当承担相应的赔偿责任。
然而，如果临时卸车是以帮工者的身份进行的，那么不能被视为雇佣关系。根据法律规定，帮工人在从事帮工活动中造成他人损害时，应当承担赔偿责任。
此外，如果帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人共同承担连带责任。
当帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人应当承担相应的赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，在受益范围内可以适当进行补偿。
如果帮工人因第三人的侵权行为导致人身损害，那么赔偿责任应由第三人承担。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人进行适当补偿。
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的责任主体取决于雇佣关系的性质。
如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，如果雇员因故意或者重大过失造成他人损害，雇员和雇主应当共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主可以向雇员追偿。
对于为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中造成他人损害时，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人共同承担连带责任。
如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，在受益范围内可以适当进行补偿。如果帮工人因第三人的侵权行为遭受人身损害，那么赔偿责任应由第三人承担。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人进行适当补偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
由于包工活完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，
临时卸车如果是受雇主的意思而为，那应该是雇佣关系;如果是以帮工者的身份而为，那应该不能算作雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式
