雇佣关系无底薪可以吗

雇佣关系的法律规定与特征

一、雇佣关系的法律规定

根据我国相关法律规定，雇佣关系中的劳动报酬应由雇主与雇员双方协商确定。双方约定没有底薪的情况下，并不违反法律规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应承担赔偿责任。而如果雇员的损害行为是故意或重大过失造成的，雇主与雇员应共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”，是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动的行为。如果雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，也应视为“从事雇佣活动”。

二、雇佣关系的特征

1. 平等性和非隶属性：雇佣关系的主体双方具有平等性，不具备隶属关系。雇佣关系的主体可以是自然人或单位，以自然人为主体的情况较为常见。雇佣关系的产生、变更和终止，以及雇佣合同的履行，都应基于主体双方的平等自愿，并没有管理与被管理的隶属关系。例如，某钢铁企业为清理厂区草地，以日工资100元、日工作8小时的条件临时雇佣几名农民工。一名农民工在工作中不慎被推土机碰伤致残。尽管农民工在工作中需服从用人单位的指挥和监督，但他们并非该单位的成员，无需遵守该单位的规章制度。因此，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。2. 财产关系和人身关系的双重属性：雇佣关系既具有财产属性，也具有人身属性。在雇佣关系中，雇员出卖劳动力，雇主支付工资报酬，涉及财产交易。雇佣关系的财产关系与承揽关系中的交付劳动成果的财产关系有所不同。同时，雇佣关系还涉及人身关系，即雇主未经雇员同意，不得将其劳动力请求权转让给他人；同样，雇员未经雇主同意，不得让他人代为提供劳务。这是因为劳动力直接依附于劳动者的人身，无法与其分离。3. 较少国家干预，注重契约自由：雇佣关系受到国家干预的程度较小，更加注重契约自由原则。我国劳动合同法主要调整劳动关系，对雇佣关系的规范有限。雇佣关系主要由民法进行调整，并且对其规范相对笼统。