承包属于雇佣关系吗

承包与雇佣关系的区别

根据我国相关法律的规定，承包关系与雇佣关系是不同的。承包关系是基于承包合同形成的，而雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。

相关法律规定

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

根据该解释第九条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失造成损害，雇主和雇员应当共同承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。

所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。

中华人民共和国合同法

根据该法第二百六十九条的定义，建设工程合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

根据该法第二百七十二条的规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。但承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，也禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。