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重大过失雇佣关系相关法律知识

  • 代驾途中出了事故保险能理赔吗

    代驾途中发生事故的保险理赔问题。车主与代驾人之间形成明确的雇佣法律关系,一旦发生交通事故,保险公司会根据车主购买的保险种类承担相应责任。若代驾人员存在故意或重大过失导致事故,需承担连带赔偿责任。对于单方事故,保险公司是否赔付取决于事故具体情况和保险公

    2025-03-03

  • 临时卸车是雇佣关系吗

    临时卸车如果是受雇主的意思而为,那应该是雇佣关系;如果是以帮工者的身份而为,那应该不能算作雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式

    2025-01-26

  • 雇佣算承包关系吗

    第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履

    2025-01-18

  • 兼职是雇佣关系吗

    依据我国相关法律的规定,如果兼职人员是受雇主授权,在授权范围内从事生产经营活动的,双方成立的关系是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授

    2025-01-16

  • 雇佣关系有责任比例吗

    依据我国相关法律的规定,雇佣关系造成人身损害,如果人身损害是由两人以上共同故意造成的,根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔

    2025-01-05

  • 雇佣工人干活受伤我怎么赔偿

    根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,若在雇佣关系中,提供劳务一方因劳务行为造成他人损害,责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后,可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害,责任由双方各自的过错承担。同时,

    2024-12-29

  • 雇佣关系中的人身赔偿存在哪些问题

    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提,赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的,发包人

    2024-12-21

  • 私家装修工伤事故怎么赔偿

    私家装修工受伤后,如果建立劳动关系的,认定为工伤后,由工伤保险赔付,如果是雇员的,由雇主承担赔偿的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”

    2024-12-10

  • 雇佣关系的含义与特征分别是什么

    颜某与高某系邻居,近日,颜某诉来我院要求被告高某赔偿其因受雇于高某并为其加工皮棉而致左手被机器所伤的医疗费数万元。被告认为,雇工周某在生产过程中存在重大过失;工头王某明知原告不是被告雇佣的工人,而让原告上岗工作,具有明显过错,请求法院追加周某、王某为

    2024-11-24

  • 包工活属于雇佣关系吗

    由于包工活完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围,所以符合我国法律规定的雇佣关系,从事的也是雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,

    2024-10-29

  • 雇佣关系辞退需补偿吗

    依据我国相关法律的规定,雇佣关系不属于劳动关系,雇主辞退雇员,一般是不需要给予经济补偿的,如果造成违约的,雇员可依据协议要求赔偿违约损失。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带

    2024-10-01

  • 志愿者属于雇佣关系吗

    依据我国相关法律的规定,志愿者从事公益活动的,形成的并不是雇佣活动,志愿者的活动是自愿、自发的,并不是受雇于雇主。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出

    2024-09-19

  • 劳务分包合同雇主是否可以免责

    劳务分包合同的雇主不可以免责,如果雇员在从事雇佣关系中受伤的,雇主承担赔偿责任,如果是由第三人造成的,雇主赔偿后可以追偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所

    2024-09-12

  • 人身损害赔偿案件中雇佣与承揽的法律界限

    本文讨论了在人身损害赔偿案件中雇佣和承揽的区别及其归责原则。根据《人身损害解释》,雇佣关系中雇主对雇员的损害承担严格责任,而承揽关系中定作人只有在有过失的情况下才需

    2024-09-10

  • 劳务合同出现工伤如何赔偿

    依据我国相关法律的规定,劳务合同出现工伤的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称

    2024-09-06

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