当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，尽管它们是两个独立的请求权，但二者的给付内容并不完全一致。当第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任，即两种责任可以兼得。
第三人侵权责任与雇主责任是基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任。雇员对第三人和雇主分别享有独立的请求权。然而，由于雇员本身过错程度的不同，导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同。特别是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时，雇员并不因对第三人侵权责任的满足而丧失对雇主的请求权。
从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体。为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿。只有当第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任、终极责任无法确认甚至第三人不能归案时，雇员可再转向雇主提出请求。在这种情况下，由于雇员难以完全实现债权，依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼。
雇主的责任包括以下三个方面：
当雇工在执行职务中受到损害时，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
当雇工在执行职务中致第三人损害时，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
当雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害时，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十五条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
环境侵权案件中的关联性证明问题。被侵权人需提供证据证明环境污染与造成的人身损害存在关联性。侵权责任是违反法律规定的义务的法律后果，形式多样。最新法规明确了环境侵权案件中关联性证明的举证责任，要求行为人承担举证责任来证明不存在因果关系等情形才可免除责任
产品质量的责任承担问题，包括生产者和销售者的无过错责任、《产品质量法》与委托加工产品的区别，以及委托加工产品的法律责任。根据相关法律，生产者和销售者需承担无过错责任，受害人可选择起诉生产者和销售者。委托加工产品在法律上属于合同法领域，其质量责任主要涉
张某在饭店用餐遭受人身损害的情况，根据相关法律条款，饭店作为安全保障义务人应承担赔偿责任。若饭店未尽合理安全保障义务导致他人人身损害，应在其能够防止或制止损害的范围内承担相应的补充责任。若饭店工作人员存在过错，应承担补偿责任。若损害由第三人侵权导致，
我国法律关于致人轻伤后积极赔偿免除起诉的规定，以及被打致受伤后的法律途径和索赔范围。当行为人致他人轻伤后主动赔偿并得到谅解，可避免被判定为犯罪。同时，受害人有权索赔，包括医疗费、误工费等多项费用。提起索赔时，受害人需了解自身权利和诉讼途径，包括刑事附
