当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，尽管它们是两个独立的请求权，但二者的给付内容并不完全一致。当第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任，即两种责任可以兼得。
第三人侵权责任与雇主责任是基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任。雇员对第三人和雇主分别享有独立的请求权。然而，由于雇员本身过错程度的不同，导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同。特别是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时，雇员并不因对第三人侵权责任的满足而丧失对雇主的请求权。
从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体。为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿。只有当第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任、终极责任无法确认甚至第三人不能归案时，雇员可再转向雇主提出请求。在这种情况下，由于雇员难以完全实现债权，依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼。
雇主的责任包括以下三个方面：
当雇工在执行职务中受到损害时，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
当雇工在执行职务中致第三人损害时，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
当雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害时，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十五条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
劝架被打伤的赔偿问题，根据《中华人民共和国侵权责任法》，打伤劝架者的人应承担责任。被打者可以要求赔偿医疗费、护理费等相关费用。对于被人打伤住院的误工日期，根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及相关的证明来计算。
当遇到消费侵权行为时，当事人应该如何应对。侵权发生后，当事人可以与侵权人协商赔偿，如协商不成可到法院提起民事诉讼。同时，根据不同类型的侵权，如商业侵权、人身侵权、劳动侵权等，被侵权人可以向相应部门投诉或报警求助。此外，用人单位的工作人员因执行任务造成
侵权责任纠纷的警察管辖问题以及侵权责任与违约责任的区别。侵权责任纠纷属于民事纠纷，一般由侵权行为地或被告住所地的人民法院管辖，但如果涉嫌犯罪可由公安机关处理。文章还从归责原则、责任构成要件和免责条件、责任形式、责任范围以及证明责任等方面详细阐述了侵权
侵权责任法中的公共场所，包括宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等，这些场所的管理人有安全保障的责任。如果管理人未能履行安全保障义务导致他人受到损害，应承担侵权责任。侵权的承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险等。此外，还讨论了赔偿损失、赔礼道歉等侵权
