根据我国相关法律的规定，公司网管离职后删除公司软件属于违法行为，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的情况下，不需要分清是谁的责任导致解除。
过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可以辞退劳动者并解除劳动合同，劳动关系消失。这是根据《劳动法》第25条规定的情形。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工并解除劳动合同。根据《劳动法》第26条的规定，用人单位在解除劳动合同前应提前30天以书面形式通知劳动者本人，即非过失性辞退情况下的通知情况包括：(一)劳动者患病或因工损伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
如果用人单位濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，被裁员人员即与企业解除劳动关系。根据《劳动法》第27条的明确规定，对此类劳动合同的解除有具体规定。企业富余人员辞职是根据国务院有关规定允许的，同样导致劳动关系的解除。
根据《劳动法》第32条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情况包括：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。
劳动合同终止会导致劳动关系的自然解除。
受害公民及其相关人员的赔偿请求权。受害公民本人、其继承人和有抚养关系的亲属在行政侵权的情况下有权提出赔偿请求。当受害公民为限制或无民事行为能力人时，其法定代理人可代为行使该权利。法人和其他组织在合法权益受到行政侵权时，同样具有赔偿请求权，包括承受其权
根据中华人民共和国民法典第一千一百九十二条的规定，个人劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需要承担侵权责任。在保姆与雇主之间形成个人劳务关系的情况下，如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担医药费。然而，如果保姆与家政公司签订了劳动
本文主要讨论了产品责任的归责原则以及产品侵权责任的两种不同观点。第一种观点认为产品侵权责任是无过错责任，即无论生产者有无过错，只要产品有缺陷并造成他人损害，就应当承担赔偿责任。第二种观点认为产品侵权责任是严格责任，即生产者应该承担比没有尽到合理注意义
我国在侵权伤害赔偿标准上采取了具体损失采取差额赔偿、抽象损失采取定型化赔偿的原则。具体损失是指受害人实际支出的费用或减少的收入等可以计算的损失，而抽象损失是指因劳动
