根据我国相关法律的规定，公司网管离职后删除公司软件属于违法行为，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的情况下，不需要分清是谁的责任导致解除。
过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可以辞退劳动者并解除劳动合同，劳动关系消失。这是根据《劳动法》第25条规定的情形。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工并解除劳动合同。根据《劳动法》第26条的规定，用人单位在解除劳动合同前应提前30天以书面形式通知劳动者本人，即非过失性辞退情况下的通知情况包括：(一)劳动者患病或因工损伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
如果用人单位濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，被裁员人员即与企业解除劳动关系。根据《劳动法》第27条的明确规定，对此类劳动合同的解除有具体规定。企业富余人员辞职是根据国务院有关规定允许的，同样导致劳动关系的解除。
根据《劳动法》第32条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情况包括：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。
劳动合同终止会导致劳动关系的自然解除。
环境侵权案件中的关联性证明问题。被侵权人需提供证据证明环境污染与造成的人身损害存在关联性。侵权责任是违反法律规定的义务的法律后果，形式多样。最新法规明确了环境侵权案件中关联性证明的举证责任，要求行为人承担举证责任来证明不存在因果关系等情形才可免除责任
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
产品质量的责任承担问题，包括生产者和销售者的无过错责任、《产品质量法》与委托加工产品的区别，以及委托加工产品的法律责任。根据相关法律，生产者和销售者需承担无过错责任，受害人可选择起诉生产者和销售者。委托加工产品在法律上属于合同法领域，其质量责任主要涉
《劳动法》对于单位能否解雇拒绝加班的职工的规定。根据法律规定，员工有权拒绝加班，公司无权强行要求员工加班。员工拒绝加班的处分或解雇是违法行为。同时，劳动法对加班时间有明确规定，超过法定最长加班时间将面临行政处罚风险。
