根据法律规定，公司安排加班需要与员工协商，因为加班会占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意加班，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
此外，需要注意的是，劳动法对加班时间有明确规定，每日加班时间不得超过三小时，每月总加班时间不得超过三十六小时。如果超过了法定的最长加班时间，公司将面临行政处罚的风险。然而，在劳动争议中，仲裁机构和法院只关注公司是否支付了加班费，只要加班费支付到位，是否超过法定最长加班时间并不是裁判机关的考量范围，因为行政处罚属于劳动监察部门的职责。
《劳动法》对于单位能否解雇拒绝加班的职工的规定。根据法律规定，员工有权拒绝加班，公司无权强行要求员工加班。员工拒绝加班的处分或解雇是违法行为。同时，劳动法对加班时间有明确规定，超过法定最长加班时间将面临行政处罚风险。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。事实上，劳动关系中员工是有权利拒绝加班的，员工拒绝加班后，用人单位绝对不可以追究违约责任，也不能因此跟员工解除劳动合同。员工违反服务期约定，违反竞业限制和
二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来
