考勤作为解除劳动关系的证据

依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

其中，严重违反用人单位的规章制度是指劳动者严重违反公司制度，而缺勤是其中的一种情形。因此，考勤可以作为解除劳动关系的证据。

如何证明违法解除劳动合同

为了证明违法解除劳动合同，劳动者可以采取以下证据：

1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料以及与公司相关的其他资料；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；
3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料中体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；
7. 其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用等。