要看具体行为，不一定就是侵犯隐私权。
我国《宪法》39条规定
法律保护公民的居住地的合法权益，大学生寝室是属于学生再缴纳住宿费用后所获得的合法居住权并与学校达成一年或一年以上的租赁关系，属于半公共性场所，管理权在学校，学校有权查寝但无权查看学生的寝室柜，日记等私人物品，否则属于违法。
二
1、公民享有保守姓名、肖像、住宅、地址、电话号码等秘密的权利，未经其许可，不得加以刺探、公开、或传播。
2、公民的个人活动，特别是在室内的活动不受监视、监听、窥视、但依法被国家机关监视居住者除外。
3、公民的住宅不得非法侵入、窥视、或骚扰。
4、公民的性生活不受他人干扰、窥视、调查、或公开。
5、公民的储蓄、财产状况不得非法调查或公布，但是依法需要公布财产状况的除外。
6、公民的通信、日记、和其他私人文件，包括储存于计算机内的私人信息不得刺探或公开，公民的个人数据不得非法搜集、传输、处理和利用。
7、公民的社会关系，包括亲属关系、朋友关系等，不得非法调查或公开。
8、公民的档案材料，不得非法公开或扩大知晓范围。
9、公民的向社会公开的过去的或现在的纯属个人的情况，如多次失恋、被罪犯强奸、患有某种疾病等，不得进行收集或公开。
10、公民的任何其他纯属于私人内容的个人数据，不得非法加以传输、处理和利用。
《民法典》
第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
工资条的隐私性质。根据国家和宪法对隐私权的法律规定，工资条作为个人信息具有一定的私密性，但其是否构成隐私需具体分析。国家行政法规规定了员工工资公开化、透明化的要求，员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。同时，侵犯他人隐私可能涉及刑法规定，如
名誉侵权案件中的证据要求及确定名誉侵权责任的要素。涉及侵权事实的证据包括文字、音像制品、口头及其他形式的侵权证据，侵权后果的证据需证明直接经济损失及精神损失。法人需提交资格证明和法定代表人身份证明，委托代理诉讼需授权委托书。确定名誉侵权责任考虑主观过
夫妻间工资条是否构成隐私的问题。工资条被视为私密信息，但具体情况需具体分析。我国法律规定，员工工资不属于隐私，夫妻可约定财产归属。同时，法律保护公民隐私权，非法侵犯将受处罚。
人身权是否属于侵权责任范围的问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，侵害民事权益的行为包括人身权益的侵害，应当承担侵权责任。文章详细阐述了人身损害赔偿范围，包括医疗期间产生的费用、因残疾产生的费用以及因受害人死亡产生的费用等。同时，提到了最新资
