通过将每年的福利费交给寿险公司，企业可以降低成本并有效利用资金。
员工投保人寿保险，特别是对于那些有突出贡献和积极工作的员工，可以使他们无后顾之忧，全身心地投入工作。
为企业的高级技术、销售和管理人才投保高额人寿保险，是留住他们的一个有力手段，因为他们的离职将给企业造成巨大的损失。
为员工投保人寿保险可以增加员工的凝聚力，并以此提升公司形象。
企业领导个人的高额保单可以作为一种信用和抵押，可以凭借它争取银行借款、拆借资金或抵押贷款。
用企业的提留资金为合伙人投保高额保障，万一有合伙人遭受意外，可以使用保险赔款给其家属，不会影响企业的发展。
为企业的某些风险投保人寿保险，可以合理转嫁这些风险。
为员工投保人寿保险可以提高企业的福利待遇。
根据法律规定，部分保险费可以在税前列支，从而减轻企业的税负。
为企业投保人寿保险可以避免资金管理漏洞和浪费，从而合理运用和节约资金。
综上所述，企业为自己和员工投保人寿保险是明智的、科学的选择。
人寿保险的理赔程序及相关注意事项。首先，报案是理赔的第一步，投保人应在事故发生后尽快通知保险公司。接着，确认事故是否在保险责任范围内，保险公司仅对责任范围内的损失进行赔偿。然后，被保险人需准备相关单证并提交给保险公司。如有社保报销，需出示医疗费用报销
人寿保险的理赔流程。事故发生后，应及时向保险公司报案并提交相关资料。保险公司会进行立案、调查、审核与核赔等步骤。审核通过并结案后，保险公司会通知被保险人领取赔款。在索赔时，被保险人需提供必要单证并注意索赔时效。
死亡保险合同又可分为终身死亡保险合同和定期死亡保险合同。如果被保险人在保险期满前死亡，保险人返还投保人交纳的保险费。生死两全保险合同是以被保险人的死亡和生存为保险事故，以保险期间被保险人死亡，或保险期限届满被保险人仍然生存为保险事故发生，由保险人给付
保单持有人可以分享保险公司经营成果的保险种类，保单持有人每年都有权获得建立在保险公司经营成果基础上的红利分配。保险公司将其实际经营成果优于定价假设的盈余，按一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险产品。现金红利法下盈余分配的贡献原则体现了红利分配在不同
