根据我国最高人民法院的规定，职务侵占罪的数额较大起点标准为1.5万元以上不满10万元，而数额巨大起点标准为10万元以上。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，如果公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位财物，并且数额较大的，将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；而数额巨大的，则会被判处五年以上有期徒刑，并且可以并处没收财产。刑法对于职务侵占罪的数额并没有明确规定，但根据最高人民法院的解释，对于数额较大，选择幅度在5000-20000元之间；而对于数额巨大，起点为10万元，并且不同地区可能存在差异。在发达地区，数额较大一般指10万元左右，可能会被判处2-3年有期徒刑。
对于职务侵占罪的具体量刑问题，法院做出了较为详细的规定。根据我国刑法典以及上海市相关机构发布的《关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见(试行)》（以下简称《标准》），职务侵占罪的量刑起点为：数额1.5万元以上不满10万元，属于数额较大的起点标准；数额10万元以上，属于数额巨大的起点标准。
根据刑法和相关司法解释，结合近两年判处的相关案例和审判实践，我们建立了职务侵占犯罪基础刑表。该表以刑法271、272条规定的法定刑幅度为标准界限，将法定量刑幅度划分为一个由轻到重的刑罚等级体系，并与犯罪基本情节等级体系相对应。
法定刑幅度梯次职务侵占犯罪数额等级系列刑罚等级系列。
一、处5年以下有期徒刑、拘役的
二、处5年以上有期徒刑
员工侵占公司财产的法律处罚。对于侵占公司财产的行为，根据不同的情况和金额大小，会受到刑法和法律的制裁。国有和非国有公司中的工作人员利用职务便利侵占财产，将面临有期徒刑和财产处罚。同时，《公司法》和《合伙企业法》也对此类行为做出了相关规定，涉及收受贿赂
构成刑事犯罪，如果立案属于公诉案件，不能撤案。一般量刑5年以下。职务侵占行为，是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有的行为。因此，职务侵占行为属于刑法调整的范围。职务侵占罪的“数额较大”的标准为“一万元”以上。从法
根据我国《刑法》的有关规定，侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的;职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。两者在主体和侵占方式上有很大的差别。
不构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪的主体必须是非国有的公司、企业和其他单位的工作人员。可见，个人合伙组织不是独立诉讼主体，对外承担无限连带责任，执行合伙
