司法实践中对此类行为的定性并不一致。一般情况下，司法机关不会特意审查行为人所侵占的单位财产是否合法，但是，当被侵占的公司财产的非法性较为明显的时候就会出现定性问题。
类似争议也同样出现在挪用非法收入能否构成挪用公款罪上。非法收入在我国是指单位或个人利用不正当的手段违反国家的法律和政策规定而取得的财物。依据法律规定，非法所得都应上缴，因非法所得实际并非公款，故挪用非法所得并不构成挪用公款罪。
当职务侵占罪涉及非法收入时，这个界限却没有那么明确了。司法实践有时将单位财产的概念延伸到单位保管的财产(司法机关对此类情况也处理不一)，这一点已经超出了刑法语言的范围，如果说此举属于合理的扩大解释，那么将单位非法所得也纳入单位财产之内则明显有扩大打击面的嫌疑。
事实上，单位非法所得的财物的所有权仍属于国家、集体或者他人，民法上公司对非法取得的财物也没有返还请求权，因此单位员工侵占公司的非法所得实际上并未侵犯公司的财产权，因而欠缺构成职务侵占罪的法理基础。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪与盗窃罪的区别。两者在犯罪主体、犯罪对象和犯罪手段上有所不同。职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员，侵犯的是单位财物，利用的是职务便利；而盗窃罪是一般主体，侵犯的是他人财物，采取秘密窃取手段。此外，两者的起刑点也不同，职务侵占罪的刑罚相对较
员工侵占公司财产的法律处罚。对于侵占公司财产的行为，根据不同的情况和金额大小，会受到刑法和法律的制裁。国有和非国有公司中的工作人员利用职务便利侵占财产，将面临有期徒刑和财产处罚。同时，《公司法》和《合伙企业法》也对此类行为做出了相关规定，涉及收受贿赂
职务侵占罪的取保候审情形与刑事责任。取保候审针对可能判处管制、拘役等刑罚的犯罪嫌疑人，或羁押期满但案件未结的情形。职务侵占罪刑事责任包括侵占数额较大或巨大的公司财物，将面临有期徒刑和可能并处没收财产。公司法责任涉及董事、监事和高级管理人员的忠实义务和
公司是否能起诉职务侵占行为的问题。文章指出职务侵占罪是指公司、企业等人员利用职务便利非法占有单位财物，数额较大即构成犯罪。根据相关法律，保险公司员工若有虚假理赔等行为也会构成职务侵占罪。公司法和合伙企业法也规定了董事、监事、高级管理人员的职责和不得侵
