童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。但参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
根据法律规定，任何单位和个人都禁止以任何形式使用童工。父母或其他监护人也不得允许未满16周岁的子女或被监护人从事童工。
在文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须经过县级以上劳动行政部门的批准。文艺工作者指的是专门从事表演艺术工作的人员；运动员指的是专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员；艺徒指的是在杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。
各级劳动行政部门职业介绍和就业服务机构、工商行政管理部门以及用工单位和个人在就业登记、核发务工许可证、职业介绍、发放营业执照、办理招收录用手续等环节，必须严格核查就业、应招人员的年龄。核查年龄以公安机关发放的本人身份证为准。如果发现不符合规定的情况，一律不予办理。任何单位或个人与童工签订的劳动合同都是无效的，并依法追究当事人的责任。
违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地。所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。
违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用。医疗期最长为20个月。根据国务院《禁止使用童工规定》和本细则的规定，还应按照一定标准支付致残抚恤费和丧葬补助费，并给予经济赔偿。
对违反规定的单位和个人，根据《禁止使用童工规定》和本《细则》的规定，将给予行政处分，并处以罚款。违反规定的单位包括使用童工的单位、职业介绍机构及其他单位为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，以及为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的单位。违反规定的个人包括使用童工从事营利性生产劳动或家庭服务性劳动的个人，以及父母或其他监护人允许少年、儿童做童工的个人。
对情节严重的单位和个体工商户，将加重处以3倍罚款，并可能吊销营业执照。此外，对于构成犯罪的情况，将由司法机关依法追究刑事责任。
罚款和按照本细则规定支付的医疗费、生活补助费、致残抚恤费、丧葬补助费和一次性经济赔款，企业应从留利或其他自有资金中列支，行政事业单位应从预算外资金中列支。
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