招聘童工会受什么处罚

一、招聘童工会受什么处罚

鉴于企业非法雇佣未成年人之情况，如若涉及的乃是未满十六岁的少年儿童，那么此举无疑构成了严重的雇佣童工违法行为。

依据相关法律法规，相关部门将按月对违规企业予以高达五千元人民币的罚款处罚。

当涉及的是已满十六周岁却不足十八周岁的青少年时，这类人群则被视为未成年工。

在这种情况下，企业仍然有权进行雇佣，但必须遵循有关规定为其提供特殊劳动保护。

首先便是禁止安排未成年工参与矿山井下作业、接触有毒有害物质、进行国家法定的第四级重度体力劳动或其他明文禁止的工作项目。

同时，企业也应保证为这些未成年员工定期开展健康体检，确保其身心健康不受损害。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、怎么认定童工和未成年工

童工，通常指未满16岁的少儿在工厂上班或做生意。

青少年工人则是指大于16岁但未满18岁的工人。

未成年工是指年满16岁但未满18岁的劳动者，他们与童工有所区别。

中国法律规定，童工一般为未满16岁者。

法律明令禁止企业雇用童工（体育等特殊行业除外）。

法律并未禁止使用未成年工，反而通过法律法规保障他们的特殊劳动权益。

任何组织或个人招聘已满16岁但未满18岁的未成年人时，应遵守相关规定，不能让他们从事过重、有毒、有害或危险工作。

同时，未成年工也不能从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他禁忌从事的劳动。

劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，详细列出了未成年工不宜从事的劳动范围。