法院工作人员处分期间可以晋升吗

法院工作人员受处分期间的晋升限制

根据我国相关法律的规定，《人民法院工作人员处分条例》规定了法院工作人员受处分期间的晋升限制。根据该条例，受处分期间的法院工作人员不得晋升职务、级别。特别是对于受记过、记大过、降级、撤职处分的人员，不得晋升工资档次。对于受撤职处分的人员，还应按照规定降低级别。

违法公务员应承担的责任

对于有下列违法情形的公务员，根据管理权限由县级以上领导机关或公务员主管部门予以责令纠正或宣布无效。对于负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，可以给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等处理。如果构成犯罪的，还应依法追究刑事责任。

具体违法情形包括：

1. 不按照编制限额、职数或任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升；
2. 不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休；
3. 不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩；
4. 违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准；
5. 在录用、公开遴选等工作中泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；
6. 不按照规定受理和处理公务员申诉、控告。

此外，公务员辞去公职或退休后，在一定时间内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。对于违反此规定的行为，原所在机关的同级公务员主管部门可以责令限期改正。逾期不改正的，市场监管部门可以没收违法所得，并责令接收单位将该人员予以清退。同时，根据情节轻重，对接收单位处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

公务员主管部门工作人员的责任

对于公务员主管部门工作人员违反《人民法院工作人员处分条例》的规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。如果尚未构成犯罪，可以给予处分或由监察机关依法给予政务处分。

公务员录用等工作中的违法行为

在公务员录用、聘任等工作中，如果有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为，公务员主管部门可以根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理。情节严重的，还可以依法追究法律责任。

机关错误人事处理的责任

如果机关因错误的人事处理对公务员造成名誉损害，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响。如果造成经济损失，应当依法给予赔偿。