申请工伤认定和劳动能力鉴定需前往人力资源和社会保障局进行,具体步骤如下:
之后只需等待鉴定结果即可。
申请工伤赔偿需要先前往人力资源和社会保障局进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果,结合月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括:
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,其中狭义的工伤鉴定指的是致残等级鉴定。
劳动能力鉴定,也称为劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因各种原因导致劳动能力不同程度的损害,使劳动者部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门根据医学方面的鉴别和评定进行的判断。在我国,劳动能力鉴定工作通常只涉及因工伤或疾病导致的劳动能力鉴定问题。
新工伤伤残鉴定标准的内容。该标准涵盖了多个等级的伤残情况,包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力损伤、颈截瘫、重度运动障碍、面部重度毁容、全身重度瘢痕形成等多方面的评估标准。同时,文章还列举了一些特定情况下的伤残等级划分,如双肘关节以上缺失、双下肢高位缺失、
保护受害人利益的诉讼时效起算标准。文章提出在确定诉讼时效起算时间时,应当以保护受害人的利益为出发点,更多地采用“知道”的标准而不适用“应当知道”的标准。考虑到专业因素,如某些药品的毒副作用损害难以被普通人了解,起算时间应考虑此特殊性。对于人身损害赔偿
医疗机构监督管理的法律规定,内容包括卫生行政部门的监督管理职责,学术性和行业性社会团体的作用,医疗机构监督管理办公室的设立及其职责,医疗机构监督员的职责和权力,以及卫生行政部门对医疗机构执业活动的检查指导等方面。同时,也介绍了医疗机构评审制度和中医(
医疗事故认定依据中关于诊断失误的过错问题。文章详细阐述了问诊、检查、鉴别诊断等方面的过错情形,包括实施检查、未实施检查、体格检查、辅助检查以及鉴别诊断等方面的具体错误。同时,文章也讨论了治疗失误的过错,包括治疗方法选择、治疗时机选择以及用药的过错等。