根据法律规定，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁前置程序。当事人应在一年内提出劳动争议仲裁申请，即自权利被侵害之日起一年内。仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。
根据你所提供的信息，你主张的是因工伤引起的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，在提起劳动争议仲裁前，你还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
根据法律规定，你主张的工伤医疗费不得超过本市月最低工资标准金额的12个月。在仲裁委员会做出裁决后，如果用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行。如果你主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议你在劳动保障行政部门作出工伤认定后，可以直接就工伤医疗费问题先行进行仲裁解决。至于其他工伤待遇，可以在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
股份合作制企业职工股东权丧失后的司法救济手段。文章指出劳动仲裁前置，职工股东需先确认劳动者身份再主张股权。同时，企业章程应规范职工股权转让规定，科学确定股权转让价格。另外，股份合作制企业职工股东具有双重法律地位，股权依附于劳动权利，需防止企业利用优势
可以签订劳务合同的人群以及劳务合同纠纷的管辖法院确定问题。包括临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员和退休返聘人员等可以签订劳务合同。劳务合同纠纷采用仲裁前置处理，仲裁结果不满意可依法起诉。劳动合同履行地优先管辖，员工起诉一般在劳动合同履行地法院
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
