根据我国《劳动法》第十五条的规定，用人单位被禁止招收未满16周岁的未成年人。
根据我国《劳动法》第94条的规定，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政部门还有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第十条的规定，对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门有责任责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需的费用将由使用童工的单位或个人承担。
根据该规定的第十一条，违反禁止使用童工规定的单位或个人，对于被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应承担治疗责任，并支付治疗期间的全部治疗和生活费用。
无论未满16周岁的学徒工是否获得经济收入，用人单位（例如汽车修理部等）招用他们都被视为违法行为。劳动行政部门将根据国家关于禁止使用童工的法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
最高院公布的侵害未成年人合法权益的故意伤害案。案例中涉及一起家长因怀孕后对非亲生女儿进行虐待，导致女孩受伤死亡的案件。法院认定曾冰构成故意伤害罪，判处有期徒刑十二年。文章强调了保护未成年人权益的重要性，并建议监护人应加强对未成年人的日常监管，预防和减
我国未成年人犯罪审查逮捕程序存在的问题和改革方向。当前未成年人犯罪数量剧增，审查逮捕程序存在立法不足和执法理念陈旧等问题。文章建议借鉴外国少年司法理念，结合新刑诉法规定，建立完善的工作制度体系，保障程序人性化、合理化、合法化。研究未成年人刑事案件审查
交通事故致人死亡后家属不起诉的法律处理方式。涉及诉讼时效的影响和责任认定问题。机动车发生交通事故，保险公司会在强制保险责任限额内赔偿，超出部分按过错程度承担责任。家属不起诉超过诉讼时效将无法主张赔偿，但肇事者仍需承担刑事责任。
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
