案发时，15岁的兴某因贫困辍学，从家乡锦州市黑山县来到沈阳打工。他在沈阳市铁西区王某开办的“强旺龙铝塑装饰中心”工作。兴某提出辞职后，王某怀疑他有偷窃行为。
法院审理查明，当兴某前来讨要工资时，王某与他人将其抓住并关在小屋里。王某殴打兴某并威胁他，要他承认偷窃行为。最终，兴某被迫承认偷了老板的钱。他还被逼写下书面文件，承认偷窃并答应无偿为老板工作两个月以偿还。
在被非法拘禁的次日，兴某趁人不备逃走。他的母亲得知情况后立即报案。
沈阳市中级人民法院认定，王某的行为已构成非法拘禁罪。法院依法判处王某有期徒刑3年，并要求他赔偿兴某直接经济损失2800余元。
未成年犯法的处理方式。对于未成年犯罪，根据年龄和犯罪性质，确定是否承担刑事责任。在处罚时，应从宽处理，考虑其认识能力、动机、年龄、初犯、悔罪表现等因素。对于不满十六周岁的未成年人，可责令家长或政府收容教养。死刑适用于犯罪时不满十八周岁或怀孕妇女。从犯
关于中国法律中童工和未成年工的定义与区别。根据规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年工则是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，17岁的劳动者属于未成年工。此外，文章还介绍了对未成年工的特殊保护措施以及对于招用童工的禁止和处罚规定。
未成年工的定义及其相关的用工手续。未成年工指的是年龄在16至18周岁之间的工人，对其的使用和保护需要遵循一定规定。用人单位在招聘时需向劳动部门办理登记手续，持有《未成年工登记证》才能上岗。同时，用人单位不能安排未成年工从事特定范围和强度的劳动，包括接
不属于童工范围的情况。按照国家规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动和勤工俭学的未成年人也不属于童工范畴。此外，未满16周岁的少年在特定条件下从事辅助性劳动，如利用寒暑假从事无损于身心健康的劳动，也不被视为童工。
