医疗期内辞退职工违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
医疗垃圾处理的协议书内容。甲方医院因缺乏处理医疗垃圾的经验与资质，委托乙方代为处理医疗垃圾，并规定了费用支付、通知与收集、垃圾分类、检查与指导、禁止乱倒垃圾等方面的内容。合同有效期X年，合同到期后未提出异议或重新签订协议，视为同意协议延续。
原告李丙孬等人诉嵩县德亭乡卫生院医疗损害赔偿纠纷案。原告李丙孬等人的亲属在卫生院分娩过程中死亡，双方达成协议后原告起诉要求赔偿。法院认定协议有效，维持协议内容，但经过调解双方自愿另行达成协议。文章还讨论了正确处理此类案件的关键是确定案由，不同案由决定
评定标准的设计和病历质量评定的操作程序。评定标准设计包括评定规则、重点项目、非规范化书写以及一般项目的漏项等。操作程序则包括医疗质量评价、病历环节质量评定和病历终末质量评定。重点强调病历书写质量在医疗事故争议处理中的重要性，并给出相应的评分标准，旨在
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在以下情况下不能辞退员工：1.员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；2.员工在单位患职业病的；3.员工患病，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连
