医疗期内辞退职工违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
医疗服务合作协议的具体内容。协议中，甲方特约乙方为医疗服务定点医院，乙方承担包括严格执行医疗保险政策、提供医疗资质证件、公平高效诊疗服务等责任和义务。甲方需提供员工身份证明，并在重大工伤和疾病时及时通知乙方。医疗费用结算方式详述了不同情况的费用承担方
医疗临床科研合作和收入分配方面的内容。甲方提供医疗场所和条件，乙方设立专科门诊并提供医疗技术，共同管理并独立核算收入分配。协议还规定了双方的权利和义务，违约责任及终止协议的方式。本协议有效期为_____年，从____年____月____日到____年
甲乙双方基于良好的信任，为进一步实现”资源共享、服务患者、共同发展”的目的，进行的医疗全面技术合作协议。协议内容包括合作事项、甲方的职责与义务以及乙方的职责与义务。合作事项包括医疗技术、继续教育、科研工作和双向会诊。甲方定期派遣专家支持乙方专科建设，
甲方医院和乙方患者或其家属因医疗纠纷而进行的协商解决方案。根据相关法律和《医疗事故处理条例》的规定，双方本着平等、自愿的原则，经过充分协商，达成了一份医疗纠纷赔偿协议书。协议包括基本信息、补偿项目及计算方法、支付方式、终结争议和协议生效等内容。甲方按
