根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位不得以以下情形为由解除工伤员工的劳动合同：
此外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据工作年限进行支付。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。在员工哺乳期内被强行解除劳动合同的情况下，每满一年工作，员工可获得两个月工资的经济赔偿金。此外，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等也应按相关法律规定执行。
根据以上法律规定，单位不得以工伤等为由，违法解除工伤员工的劳动合同。如果单位单方解除劳动合同，应当支付相应的赔偿金，具体金额应根据员工的工作年限来确定。
员工入职未满一年怀孕是否可以被辞退的问题。根据法律规定，公司不能以员工怀孕为由辞退员工，只有在员工严重失职且调岗培训后仍无法胜任工作时才能依法辞退并进行经济赔偿。同时，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》保护怀孕女职工，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
员工医疗期内及结束后的辞退问题，以及用人单位在辞退患病员工时的法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在医疗期内，除非违反法律，否则单位不能随意辞退。医疗期结束后，若员工因疾病无法胜任工作，单位可以辞退但应支付经济补偿。同时，文中还介绍了
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
