根据我国《中华人民共和国企业破产法》的规定，当一家公司因破产而倒闭时，需要进行破产清算，并按照一定的优先顺序对债务进行清偿。这个优先顺序依次包括破产费用、共同债务和职工工资。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，按照以下顺序进行清偿：
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条的规定，如果破产人没有财产可供分配，管理人应当向人民法院请求终结破产程序。在最后分配完结后，管理人应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并请求终结破产程序。人民法院应当在收到管理人的请求后十五日内作出是否终结破产程序的裁定，并进行公告。
当公司倒闭时，公司应当向劳动者支付欠下的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。工资一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，他们的工资按照企业的职工平均工资计算。医疗和伤残补助是劳动者在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或者是因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用指的是劳动者因工伤亡后，其家属应享受的抚恤金。
公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老和基本医疗保险费用，如果公司的资产负债率较高，劳动者还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。然而，在实际破产实务中，劳动者很难得到划入社会统筹账户的费用，因为根据破产法的清偿顺序，这些费用通常排在第二位。
债务承担的分类，包括免责的债务承担和并存的债务承担。前者指债务人经债权人同意将其债务转移给第三人负担，原债务人免责，新债务人承担债务。后者指债务人不脱离债的关系，第三人加入共同承担债务，原则上无须债权人同意。
债权债务抵消的要求。首先，要求抵消人与被抵消人之间存在互负债务和债权的关系，且这些债务和债权必须是合法存在的。其次，用于抵消的债务必须是同种类的给付，且双方债务均已届清偿期。最后，不能用于抵消的债务包括性质上不得抵消的债务、根据法律规定不得抵消的债务
债务人无力偿还债务时的两种情况及相应的处理方式。情况一为债务人无资产还债，法院判决难以执行；情况二为债务人拥有资产但不易变现，个人信用和经营状况困难。对于第二种情况，债权人应及时起诉并考虑申请保全和查封债务人的财产，以确保最终能够实现债权。
资产评估公司能否作为法人股东的问题，列出了不能担任企业法人代表职务的各种情形，包括被依法吊销营业执照、经营不善破产清算、正在接受侦查和追捕、被判处刑罚并服刑、未偿还重大债务等人员。同时，文章还涉及资本公积转增股本是否需要股东会决议及追加前股东是否必须
