无因管理归责原则是公平责任原则的一种具体表现。公平责任原则指当事人双方对损害的发生均无过错，法律又无特别规定适用无过错原则时，由法院根据公平的观念，在考虑当事人双方的财产状况及其他情况的基础上，责令加害人对受害人的财产损害给予适当补偿，由当事人公平合理地分担损失的一种归责制度。
虽然无因管理没有法律依据，但该行为并不违法。尽管无因管理是管理人没有法律上的义务而管理他人的事务，但其目的是为了他人的利益，符合社会公序良俗，因此阻却了违法性。基于无因管理的“避免他人利益受损”原则，无因管理是合法的，并且其产生的债权受到法律保护。
无因管理的一个重要法律后果是形成无因管理之债，即管理人因管理受益人的事务而遭受财产或人身损失，受益人应当补偿管理人的损失。因此，在管理人和受益人之间形成了债务关系，即无因管理之债。无因管理之债的主要内容包括：
(1) 管理人享有费用偿还请求权：管理人因无因管理行为付出了费用，如保管费用、维修费用。这些费用本应由受益人承担，因此管理人享有向受益人主张费用偿还的请求权。
(2) 管理人的给付义务：管理人在进行无因管理时，应遵循谨慎义务，实施适当管理行为，并负有及时通知被管理人的义务。
(3) 管理人的损害赔偿义务：在管理过程中，如果管理人因自己的疏忽管理导致被管理人财产损失，管理人应承担损害赔偿义务。
不属于无因管理的情况，包括违法事项、纯粹道德、宗教行为或好意施惠行为、必须由本人亲自办理的事项、非经本人授权不得办理的事项以及单纯的不作为。文章通过解析这些情形，进一步阐释了无因管理的概念，即在没有法定的或约定的义务的情况下，自愿管理他人事务或为他人
无因管理法律行为的概念与特点，即在没有法定或约定义务的情况下，主动为他人提供服务或管理事务的法律事实。管理人有权要求被管理人偿还必要费用，包括支出的必要费用、利息及承担的必要债务等，但不得要求支付报酬。若管理人因管理事务遭受损失，被管理人需负责赔偿。
无因管理的法律要件，包括管理他人事务、谋取他人利益以及没有法定或约定义务等三个要件。同时指出，在某些情况下无法构成无因管理，如违法事项、不能产生债务关系的事项等。即使管理人负有法定义务，超出义务范围处理事务的部分仍属于无因管理。
有权占有与无因管理的区别及特征。有权占有指基于法律规定或其他合理原因对物品进行占有，分为有权占有与无权占有。无因管理主体包括管理人和本人，无需具备民事行为能力，其主体行为是事实行为，产生法定的无因管理债务。管理人在无因管理中没有法定义务或约定义务，目
