无因管理,要求情况紧急吗

无因管理,要求情况紧急吗

无因管理并不是紧急避险，并不要求情况紧急。

无因管理的要件

(一)须有为他人管理事务的行为

1、须有管理事务的行为。

2、须所管理之事务为他人的事务。

(二)须有为他人管理事务的主观意思。关于管理意思，需从以下六个方面进行把握：

1、该意思并非意思表示，不适用意思表示的相关规定。

2、为他人管理的主观意思无须对外表示，仅内心有之即可。

3、为他人管理的意思与为自己的意思并存时，即管理事务兼为自己的利益和他人的利益仍然成立无因管理。

4、为他人管理的意思，只要不是为自己即可，无需对他人有准确的认识。eg.本来是乙家的牛，甲误认为是丙家的牛进行喂养，仍得对乙成立无因管理，但对丙不成立无因管理。

5、如果明知是他人事务，仍然为自己的利益进行管理，不成立无因管理。应成立侵权或者不当得利。

6、误将他人事务当作自己的事务而加以管理，由于没有为他人管理的意思，因此不构成无因管理，但若符合不当得利之构成要件可成立不当得利。

(三)须管理有利于本人并不得违反本人明示或可推知的意思

如果管理人违反本人明示或可推知的意思进行管理的，构成侵权行为。但是，下列情形除外：

1、当本人的意思违反法律或者社会公共利益时，管理人违反本人意思进行管理的，因其管理行为符合法律或社会公序良俗，成立无因管理。

2、当本人对于自己的事务所表示的意思与其真正的利益相冲突时，亦可成立无因管理。

(四)须无法律定或者约定的义务

无因管理中的无因，就是指没有法律规定的或合同约定的义务。没有法定的或约定的义务，对构成无因管理而言非常重要。因为如果有法定的义务或约定的义务，行为人的行为在性质上就属于履行义务，不属于无因管理。