法律咨询
如果：一个人A，通过买通关系，徇私舞弊，通过考核进入某技校学习，在校期间还算表现不错，通过学校资源和自身努力取得了一定知识和能力，最终获得毕业资格和相关技术证书。
之后进入一家公司应聘，这家公司明确规定需满足几个条件才能聘用，否则不用。A恰好满足这些条件，并且能力出众，于是公司选择了A。并对A进行了岗位培训并且给予A一定收入，A从中获得了一些新的技术能力。
正在此时，A之前的事情败露，A原来所在技术学校剥夺了A原有技术资格证书。因此，A不具备了被该家公司聘用的条件，公司解雇了A并要求赔偿。赔偿理由：公司培养A的财力物力代价，A造成公司不能及时正常运转还需耽误时间培养新人，从而造成不仅仅是培养新人的代价还有不能及时盈利的代价。
此案疑问：
1.A是否有行贿罪的嫌疑?如何处罚?
2.有认为A违规进入技校学习，不仅应当剥夺相关证书，还应当剥夺其在校所学技术与知识，并对学校作出赔偿，还应对其相关校友作出赔偿,赔偿理由：因为A本不该存在于该校，但由于A的存在其实是无形加重学校负担，减少了其他人学习机会。这种想法是否正确?
3.A在单位培训期间获得的技术能力怎样处理，赔偿给用人单位?
4.A在单位获得的收入怎么处理?
5.公司要求A赔偿的理由是否成立?公司要求赔偿的财产数额是否应该有个上限?A是否可以要求和公司私下解决?(我的观点：A的解雇主动权还是公司，公司认为这样做会对公司造成损失其实可以暂缓解雇)
请您客观详细些回答，不用着急!
贵港律师解答:
通过详细阅读你的信息，给予一下法律咨询：
第一，A是否构成行贿罪，要看行贿对象是否是公务员，行贿数额是否超于余1万元。检察院是否已经将其接受钱财的额公务员已经逮捕。
第二，赔偿学校损失理论不成立。因为你在学校学习时交学费的。一种服务合同关系。所以无需赔偿学校损失。
第三，关于是否赔偿单位损失。要看单位是否对你经行了培训(培训发票、科目等信息提供证据)，然后结合劳动同签订的年数，判断赔偿数额。
第四，收入就算你个人的。因为你在公司劳动已经付出劳动。理应支付你劳动报酬。
甲方向乙方借用设备的协议细节。双方约定了借用期限、还款期限以及逾期未还的处罚措施，并由丙方作为连带责任保证人。协议强调了借条形式的简单性，但需注意法院对民间借贷的立案条件要求相关凭证共同证明借款事实。
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