根据实际情况来决定。
一类是涉及他人权利或者隐私的数据，收集者搜集这些数据时需要遵守法律规定，只能用于合法目的，不能用于商业牟利。例如，电信、银行、房地产中介等机构因为办理业务而掌握的个人信息，只能妥善管理并用于特定目的，而不能泄露甚至转售。由于数据管理者无权用于合法目的之外的商业目的，因此不具有价值性和实用性，也无法构成商业秘密。
另一类数据不涉及他人权利，而是由信息收集者自行合法收集所得，可以用于商业目的，也可以转售或许可。那么，第二类大数据是否构成商业秘密?例如，某个商业数据库公司向全国各地区派出调查人员，从公开渠道收集各地市场每天的木材价格，并于当天整理汇总形成表单，销售给另一个商业公司使用，同时，双方还签署了相关的保密合同，约定购买者只能将数据用于内部商业决策参考而不能扩散传播，商业数据库公司对数据表单采取了合理的保密措施。
《与贸易有关的知识产权协议》第三十九条第二项规定，商业秘密作为一个整体或者作为其各部分的具体构造或者组合，不为通常触及该信息的相关人员普遍知悉或者容易获得。也就是说，如果一项信息的各个组成部分虽然都可以从公开渠道分别获得，但是如果将这些大量的组成部分汇编整理出来，并产生了某种效果或价值，他人不经过一定的劳动和代价无法轻易获得，也可能构成商业秘密。在上述举例中，尽管每个地方的木材价格数据在当地都是公开的，但每个地方的相关从业人员无法轻易获得其他地区的相关数据，而要获得全国范围内的数据信息需要付出较高的调查成本，因此，其可以构成商业秘密的新颖性。
商业秘密能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指相关信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势，即实用性和价值性。商业秘密的价值性体现在其可以为权利人带来经济利益，提升竞争优势。这种利益包括现实的经济利益、潜在的经济价值，具体表现为能够改进技术、提高劳动生产率或产品质量。例如，全国各地木材价格的统计数据无疑具有某种现实的商业价值，因此企业需要购买，这也从侧面证明了其应用于商业实践活动的实用性。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
混淆行为、公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为、政府机构的限制竞争行为、商业贿赂行为以及虚假宣传行为和侵犯商业秘密行为等多种不正当市场行为的表现和特征。这些行为限制了市场竞争，误导消费者，妨碍了市场公平交易和良性发展。
