实践中，保护商业秘密应注意处理好以下事项：
可以运用国家的相关法律法规，从对职工的规范管理入手，及时与职工签订保密协议；同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款，规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。
与掌握企业商业秘密职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同；对关键业务岗位的职工，规定其在调离原岗位或离开企业后，在规定期限内不得从事与原岗位相同的业务，不能直接或间接用原企业的商业秘密谋利，否则，企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。
企业要加强对业务骨干的教育和管理。因为在企业能够掌握商业秘密的职工，大多处在重要技术岗位或关键核心岗位，对这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工，企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。
企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式，把职工的命运与企业的生存与发展紧紧地联系在一起，这样就可以使业务骨干在企业安心工作，既可以留住企业核心人才，还可以预防企业商业秘密外泄。
一般而言，保密程序应该依据人员管理流程来设计。保密程序设定通常包括以下几个环节:招聘审查，确保新招员工没有对原雇主的保密义务；签署保密协议，与涉密岗位和涉密人员签署保密协议；划定商业秘密的范围，通过规定和约定的形式，明确商业秘密的等级、种类等；商业秘密的使用管理，规定员工接触商业秘密的基本程序，包括原因、审批、使用记录、归还记载等；员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期，应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
甲乙方之间的合作协议，主要内容为乙方根据甲方需求提供具有版权的软件模块，合作期限为_____年。协议包括软件安装、调试、支持服务、培训、保密及版权、收益分配等方面。双方共同分工合作，确保软件正常运行，同时保护软件版权和甲方产品资料。收益按股权比例分配
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
