1.为何要针对职务发明设置奖励和报酬制度
职务发明的一项重要内容是奖励和报酬，这是发明人对职务发明享有的物质性权利，也是保证发明人与单位利益平衡的关键。因为发明创造从根本上来说，是发明人、设计人智力活动的成果。一项发明创造的完成，凝聚着发明人或者设计人的知识、智慧以及辛勤的劳动。因此发明人或者设计人虽然不能享有职务发明创造的专利权，但对其智力劳动，应当给予相应的回报，这有利于发挥个人创新的积极性，促进科学技术进步，也关系到整个职务发明制度的公平与合理。
2.职务发明奖励和报酬具体内容
目前，我国《专利法》及《专利法实施细则》对职务发明的奖励和报酬作了明确规定。《专利法》规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这里所说的“经济效益”，既包括被授予专利权的单位自己实施专利所取得的经济效益，广义上也包括许可他人实施或者转让专利权所取得的经济效益。
《专利法实施细则》则以专章的形式规定了奖励和报酬制度的约定优先原则、最低保障金额及报酬比例等。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
(1)被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
(2)被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬。
(3)被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
获得知识产权法律保护工商业标记的条件和流程。包括注册商标和获得专利权的要求，只有符合相关规定才能受到保护。例如商标注册要经过初步审定公告和异议期等流程；而申请专利的主题必须属于专利法定义内的发明、实用新型和外观设计，符合国家法律和社会公德，并且具有新
这是专利转让流程关键一步。只有专利转让人和受让人双方取得一致的意见之后才能有效地开展之后的转让相关工作。当专利局审查后，会对审查结果做出通知。被授予专利的单位应当按照规定和约定，给予职务发明创造的发明人、设计人以及相关的专利管理、技术转移人员奖励和报
公司任职期间的技术与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专
职务发明的一项重要内容是奖励和报酬，这是发明人对职务发明享有的物质性权利，也是保证发明人与单位利益平衡的关键。因为发明创造从根本上来说，是发明人、设计人智力活动的成果。目前，我国《专利法》及《专利法实施细则》对职务发明的奖励和报酬作了明确规定。
