在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以视为工伤，反之不可以视为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
认定工伤所需的具体材料清单。包括工伤认定申请表及相关表格的填写，以及一系列必要材料，如劳动合同书、职工身份证、医疗机构出具的诊断证明、旁证证明等。此外，根据不同情况，还需提供其他相关证明材料，如因工外出期间的证明材料、交通事故责任认定书等。最后提到了
工伤认定的各种所需证明材料及相关流程。包括伤亡事故统计范围、工作紧张导致突发疾病、从事维护国家公众利益活动、军人复员转业后旧伤复发、因公外出期间失踪、交通事故责任结论以及其他特殊情况等需要提交的证明材料。同时，文章还介绍了工伤认定的流程，包括申报工伤
职工在上下班途中遭遇交通事故的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班的途中遭遇非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。文章详细阐述了上下班途中的界定、路线是否合理判断及个案分析等方面的内容。在判断工伤时，需综合考虑工作性质、工作习惯、社
劳动者在遭遇交通事故并认定为工伤后，能否要求用人单位承担工伤保险责任的问题。劳动者可以依据《侵权责任法》获得交通事故损害赔偿，同时根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。工伤保险具有特殊优点，包括无过错责任和社会统筹，有利于受害者及时获得充分救济。用人
