依据我国相关法律的规定，打人要承担的法律责任包括民事赔偿责任、治安管理处罚责任、刑事责任等，依据打人的情节确定承担什么责任。
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条 【侵害人身的财产损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
私自拷贝、传播手机内容需承担法律责任的问题。手机店和维修人员因恢复并传播女顾客照片构成民事侵权，需承担赔偿责任。受害人可要求停止侵害、赔礼道歉，并可能获得精神损害赔偿。维修人员还可能面临行政处罚和刑事犯罪指控，视照片传播情况而定。
电子签名相关的法律责任。包括民事责任、行政责任和刑事责任。伪造、冒用、盗用他人电子签名需承担刑事责任；违法行为会受到行政处罚，旨在维护电子签名的合法性和公众利益；民事责任涉及赔偿损失和其他合理赔偿责任。
A公司拖欠员工薪资,A公司的法人是B公司的最终受益人.B公司会受影响吗
A公司拖欠员工薪资的问题，其中A公司的法人是B公司的最终受益人。文章指出，公司拖欠薪资时，法定代表人一般情况下无需承担法律责任，但如果因个人原因造成拖欠，可能会面临行政处罚和民事赔偿。同时，公司欠税时，法定代表人也可能因恶意或重大过失承担责任，包括民
高空坠物的法律责任。建筑物内部人员高空抛物造成他人损失需负责赔偿，无法确定具体责任人时，由可能负有责任的建筑物使用者共同承担民事补偿责任。管理者未采取安全防护措施导致高空坠物需承担侵权责任。铁路施工中的高空坠物赔偿标准依据具体情况而定，若无实质影响则
