公司被并购后，和员工解除劳动合同的，依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际中，企业兼并后，要履行债权人保护程序，具体如下：
1、作出企业合并决议后，要及时通知或公告债权人;
2、在法定的期限内，债权人有权对企业的合并提出异议;
3、企业对在法定期限内提出异议的债权人必须清偿债务或提供担保，逾期未提出异议的，则视为对企业合并的默认。
因此，企业兼并后，原则上要通知债权人，到时候是怎么通知的，就怎么追讨债款。若是实施兼并的企业未尽到通知义务的，不能避免承担法律责任。
若是兼并后的企业拒绝还款，债权人可以按照以下步骤起诉维权：
1、先准备一份诉讼起诉书，写明要求对方及时还款的要求，并要准备好证明对方有借款的证据等。
2、到企业所在地法院起诉，起诉企业等法人时，一般是到其所在地，即经营所在地，注册地等，所以只要确定有管辖权的法院即可。
3、准时出庭参加诉讼，法院通知了开庭时间、地点后，申请人要准时出庭，否则的话，将可能要承担败诉的法律风险。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金标准。若用人单位违反劳动合同法解雇或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，月工资高的劳动者支付标准有所不同。案例分析涉及李某因未签合同且被公司违法解雇的情况，
