在肺炎疫情期间，根据法律规定，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位单方面辞退员工，属于违法解除劳动关系的情况。劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并向仲裁委员会提交劳动合同、月收入流水和用人单位辞退通知等证据。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的情况下，应当顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
在疫情期间，违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，如果用人单位解雇员工，属于违法解除劳动合同的情况，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
疫情期间企业解雇员工的法律问题。疫情期间，用人单位不得在复工期限内解除劳动关系，否则违法。劳动者有权申请劳动仲裁，并获得经济补偿和可能的赔偿金。经济补偿标准根据劳动者的工作年限和工资计算，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。疫情期间，对于因
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，加班工资的标准是什么？
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。
