机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
1年≤累计工作时间<10年(
10年≤累计工作时间<20年(
累计工作时间≥20年
单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的;
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数井支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
未经职工同意，单位组织旅游不能代替年假
劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利。
用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。
不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或者福利。
保全的概念及其相关议题。保全涉及到保险公司在契约变更等项目的售后服务工作，同时也涉及证据保全和财产保全的法律制度。证据保全旨在保护证据的真实性和可靠性，涉及固定保管、预先调查等方面的内容。财产保全是一种预防性措施，保护债权人的利益。此外，文章还介绍了
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
甲乙双方决定在餐饮项目上展开合作的具体内容。合作涉及餐饮产品的研发、餐厅的设立和运营等方面。甲方负责前期商务和技术咨询，乙方则以外展开业务工作并承担费用。此外，双方共同制定了保密条款及合作保障措施来确保合作的顺利进行。如发生纠纷，双方应协商解决或向指
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
