劳动法年假制度的详解劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
2024-09-12
离职补偿金应算为应发工资还是实发工资？退休返聘的员工合同是有效的，但需要签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘人员不享受带薪年休假。根据劳动法和公务员法，带薪年休假适用于受这两个法律调节的主体，而退休返聘人员不适用。退休返聘人员一般与单位形成劳务关系，不需要购买社保。退休返聘人员的收入需要按
2024-09-08
离职可以要求休完年休假吗根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。单位应确保职工能够享受年休假，并在此期间获得与正常工作期间相同的工资收入。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假；工作满10
2024-09-08
如何计算年假工资根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条的规定，计算年假工资的办法如下：如果劳动者正常休年假，按照劳动合同中的约定来计算；如果劳动者加班但没有补休，每年劳动者应休未休年假内的工资，按照其日工资收入的300%来计算。计算未休年假工资报酬的日工
2024-08-22
拒执罪何时构成犯罪？根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一年以上的单位，享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
2024-08-21
打零工受伤，应该如何索取合理的赔偿？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，员工可以通过书面形式向用人单位提出不休年休假的申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位需保留员工放弃年休假的证据，常见做法是向员工发出《年休假安排通知书》，让员工签字确认。此外，用
2024-08-09
如何计算工龄工资工龄工资是根据员工的工作年限和劳动贡献来给予经济补偿的一种制度。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证员工享受带薪年休假，期间的工资收入应与正常工作期间相同。根据条
2024-06-19
医疗鉴定申请书解读：法律专业律师指导根据《职工带薪年休假条例》第五条，当劳动者被用人单位辞退时，如果年假还未休完，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也有权依法休完年假后再解除
2024-05-21
劳动法年假规定详解劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考
2024-04-09
入职第二年离职年假还可以休吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数2175天进行折算。
2024-03-06
如何撰写年假申请国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-02-21
疫情期间未到班工资怎么发对于因疫情未及时返回企业复工的职工，企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正
2024-01-22
最新国家法定年休假的规定最新国家法定年休假的规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这说明只要该职工工作满一年以上就能享受带薪休假的权利，这项制度能够更好的保障职工休息的权利，是一项好政策。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年
2024-01-22
法定年假补偿是如何规定的用人单位未安排职工休假的，应当按日工资收入300%支付工资报酬。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具
2023-11-06
特殊工种有年假可以休吗特殊工种如果有年假的，是可以休的。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，经与单位协商，可以在本人想要休假的日期去休假。并且在此期间的工资收入与正常工作期间一致。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上
2023-09-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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