1.学生勤工助学签订协议书的，学生和用工一方建立的是合同关系，也算是劳务关系的一种，产生争议的，要按协议约定处理。
2.法律依据:《高等学校勤工助学管理办法》
第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。
第二十八条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。
第二十九条 在校内开展勤工助学活动的，学生及用人单位须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。学生在校外开展勤工助学活动的，勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬以及工作纪律、奖励和惩处等方面。合同期限包括试用期，续订、终止合同的条件和流程；工作岗位涉及岗位聘用、调整和违约情况处理；工作条件和劳动保护方面，甲方需为乙方提供安全卫生的工作环
劳务收入与工资收入的区别。从适用法律、管理方式和财务核算三个角度进行了详细阐述。工资性支出依据《劳动法》，存在雇佣关系并受考勤管理等；而劳务报酬则依据《合同法》，劳动具有独立性和自由性。财务核算方面，工资报酬和劳务报酬的核算科目也存在差异。
劳动合同的重要性及合同条款。合同规定了聘用方的职责和受聘方的义务，包括工作职责、聘用期限、合同有效期限、试用期、工作时间、劳动报酬及待遇以及劳动纪律等方面。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等风险。文章旨在强调遵守劳
培训协议的内容。协议旨在帮助乙方学习特定培训并获取推荐工作。乙方需遵守管理规章制度，完成全部课程和实践活动，通过考核后方可结业并获得就业安排。学员结业后需在甲方签约单位工作，并遵守违约责任和退学规定。协议还包括学员责任、利益保障、保证金规定、违约责任
