在工程劳务合同终止的情况下，签署终止劳动合同协议书的有效性取决于以下几种情形：
如果终止劳动合同的协议书是由经办人代表劳动者签署的，那么这份协议书是有效的。在这种情况下，经办人必须获得劳动者的书面授权，才能代表其签署终止劳动合同的协议书。
如果劳动者已经完全丧失民事行为能力，需要由其监护人代为签署终止劳动合同的协议书。在这种情况下，协议书的签署是有效的。
对于部分限制民事行为能力的劳动者，根据其民事行为能力的程度，可以由其监护人代为签署终止劳动合同的协议书。在这种情况下，协议书的签署是有效的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在终止劳动合同时，有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
具体计算方法如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定。然而，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于在劳动合同法施行前签订并在试行后解除的劳动合同，如果根据劳动合同法的规定需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的支付年限将从2008年1月1日开始计算。而在劳动合同法施行前根据当时的相关规定执行。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
