工伤伤残后合同期满解除合同工龄有赔偿吗

工伤伤残后合同期满解除合同工龄有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤伤残后，如果劳动合同届满，用人单位不能解除劳动合同。然而，如果解除劳动合同是必要的，用人单位需要给予劳动者双倍经济补偿。

经济补偿计算标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体计算标准如下：

1. 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2. 员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
3. 员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4. 经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5. 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
6. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在工伤伤残后合同期满解除合同时享有的工龄补偿。

工伤伤残鉴定程序如何走

当职工发生工伤并经过治疗后伤情相对稳定，如果存在残疾并影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定的申请可以由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请后的60天内作出劳动能力鉴定结论，必要时，可以延长30天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论后的15天内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额应为经济补偿标准的两倍。