根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤伤残后，如果劳动合同届满，用人单位不能解除劳动合同。然而，如果解除劳动合同是必要的，用人单位需要给予劳动者双倍经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体计算标准如下：
以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在工伤伤残后合同期满解除合同时享有的工龄补偿。
当职工发生工伤并经过治疗后伤情相对稳定，如果存在残疾并影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定的申请可以由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请后的60天内作出劳动能力鉴定结论，必要时，可以延长30天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论后的15天内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额应为经济补偿标准的两倍。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
本文介绍了劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，并有权参加工会维护自身权益。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代
根据《工伤保险条例》第三十九条，如果工人因工死亡，其所在单位可以申请工伤认定，并由工伤保险基金向工人的近亲属提供赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金为配偶工人工资的40%等
