1、公司名称变动的情况下，劳动合同是不需要重签。
2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条。
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
5、其他合理情形。
6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，
