1、公司名称变动的情况下，劳动合同是不需要重签。
2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条。
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
5、其他合理情形。
6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
