劳动合同丢失公司也不给复印怎么办

劳动关系证明的其他证据

当劳动者的劳动合同丢失且公司不提供复印件时，劳动者可以提供其他证据来证明双方的劳动关系。

可能的证据材料

为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要以下证据材料：

1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料和其他与公司相关的资料。
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明。
3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等。
4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。
5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料中体现，以确保录音材料的真实性。
6. 劳动者可以通过其他离开公司的员工的证言来证明劳动者在公司上班。
7. 其他与公司有关的材料（工作署名的文件）也可作为证据使用。

适用的法律法规

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议适用该法：

1. 因确认劳动关系发生的争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动合同法》：

1. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼（第七十七条）。
2. 工会有权维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助（第七十八条）。
3. 任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励（第七十九条）。