1、工厂要承担赔偿的责任。
2、工厂聘用达到退休年龄的人员，双方形成的是劳务关系，劳务人员在工作中受伤的，由用工一方即工厂进行赔偿。
3、相关法律规定：
（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
（2）《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。
4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。
一位派遣公司的高级技工在工作中受伤后，因未在规定时限内申请工伤认定而面临无法获得工伤赔偿的问题。虽然无法再进行工伤认定，但劳动者仍可通过诉讼来维护自己的合法权益，根据相关法律法规，用工单位应承担侵权责任。建议受害者咨询专业律师，通过诉讼解决并维护自己
超市作为公共场所管理人的安全保障义务。根据《消费者权益保护法》规定，超市有责任对消费者进行安全保障。如果超市未尽到安全保障义务，导致顾客在超市摔倒并受伤，超市应承担侵权责任，并赔偿医疗费、护理费和误工费等合理费用。其他公共场所的经营者也有类似的安全保
商场对于顾客摔倒的协商赔偿方式及相关法律规定。商场作为经营者有安全保障义务，若未尽到职责导致顾客受伤，需承担侵权责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、精神损害赔偿金等，金额视伤情而定。商场需遵守台阶高度规定，确保符合工程建设标准和商店建筑设计规范。
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
