1、工厂要承担赔偿的责任。
2、工厂聘用达到退休年龄的人员，双方形成的是劳务关系，劳务人员在工作中受伤的，由用工一方即工厂进行赔偿。
3、相关法律规定：
（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
（2）《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。
4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。
雇员因工受伤时，雇主和直接侵权人是否应承担连带责任的问题。案例涉及农民工王某在建筑工地被电击致死，其亲属起诉雇主张某和设备出租人李某承担赔偿责任的情况。不同人有不同观点，其中笔者按照民法理论上的不真正连带债务问题处理，认为债权人对每个债务人分别享有独
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
公民在扭送犯罪嫌疑人过程中受伤的法律处理。公民在正确扭送犯罪嫌疑人受伤时，被扭送人需承担赔偿责任。受害人可提起民事诉讼要求赔偿。同时，《中华人民共和国侵权责任法》规定了具体的赔偿项目和标准。此外，文章还介绍了拘留与扭送的区别，包括公安机关、检察机关和
接受美容院服务时受伤如何要求赔偿的问题。根据消费者权益保护法和侵权责任法，消费者在接受服务受伤时享有获得赔偿的权利。消费者可以选择起诉美容院违约或侵权，要求美容院赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用以及因误工减少的收入等。如调解不成，法院将根据
