对于那些具有小偷小摸行为的人，或者因为受灾生活困难而偶尔盗窃财物的人，或者被胁迫参与盗窃活动但没有分赃或分赃甚微的人，可以不予以盗窃罪处理。必要时，可以由主管机关予以适当处罚。
如果盗窃的公司财务价值超过二千元，根据法律规定，可以依法追究盗窃罪的刑事责任。
根据《刑法》第二百六十四条的规定，对于盗窃公私财物，如果数额较大，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为，可以处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果数额巨大或者有其他严重情节，可以处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果数额特别巨大或者有其他特别严重情节，可以处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据相关规定，如果盗窃的金额达到一千元及以上，就可以构成数额较大标准，可能会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
职务侵占钱款是否算敲诈的问题。文章指出，职务侵占钱款的行为如果达到数额较大，且使用威胁、要挟等手段迫使被害人交出财物，就构成了敲诈勒索罪。文章还介绍了敲诈勒索罪的量刑标准和构成犯罪的要素。
职务侵占罪的构成要件，包括客体要件、客观要件和主体要件。职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，必须是利用职务上的便利侵占本单位财物，数额需要达到较大标准。主体为不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。
商场员工利用折扣谋利是否属于侵占罪的问题。根据我国相关法律规定，商场员工利用职务之便利用折扣谋取不法利益的行为属于职务侵占罪，涉及公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。对此类行为，法律有明确处罚规定。
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
