1. 如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，并且不违反法律、法规的规定，那么根据民法关于当事人意思自治的原则，该劳动合同是有效的。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起就已经建立。
1. “倒签”劳动合同的劳动者往往无法获得用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。然而，只要“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，并且不违反法律、法规的规定，根据民法关于当事人意思自治的原则，该劳动合同仍然是有效的。因此，即使未及时备案，也可以进行补签备案。
2. 根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条的规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同时，应在招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。而用人单位与职工终止或解除劳动合同时，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
此外，如果用人单位的名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。而如果用人单位注销，应在注销后7日内办理劳动用工备案注销手续。
劳动合同变更的程序要点。包括变更要求的提出、及时作出答复和达成书面协议三个步骤。双方应就变更的内容、条件等充分协商，并以书面协议形式确认，明确变更条款和生效日期，最后签字盖章并备案。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
