企业工会成立的法律要求

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，企业工会成立并没有强制要求签订集体劳动合同。根据平等协商原则，企业职工一方与用人单位可以自行决定是否签订集体劳动合同。

一、集体合同的订立和内容

根据劳动合同法第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，合同内容可以涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。如果用人单位尚未建立工会，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

二、集体劳动合同的特征

集体合同具有以下特征：

1. 集体合同的主体一方是劳动者的团体组织，如企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
2. 集体合同的主要内容是全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准以及全体职工的权利义务，旨在协调用人单位内部劳动关系，确保劳动者的共同利益。
3. 集体合同是一种要式合同，根据我国劳动法规定，集体合同必须经过劳动保障行政部门的登记、审查和备案，才能具备法律效力。
4. 集体合同的效力高于劳动合同，适用于企事业单位、工会和全体职工。劳动合同中约定的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则将被视为无效。