公司合并对员工的影响有哪些

公司合并对员工的影响

1. 劳动合同的继续履行

公司合并对员工的主要影响在于是否继续履行原来的劳动合同。

2. 原劳动合同的有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3. 员工安置的常见做法

在公司并购中，常见的做法是全盘接收目标公司的全部员工。

公司和别的公司合并是否需要赔偿

1. 劳动合同的继续履行

公司合并后，劳动合同继续有效，劳动者解除合同没有补偿。

2. 无补偿和赔偿

根据《劳动合同法》第三十四条规定，劳动者因公司合并而不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。

公司合并的效果

1. 企业主体的变化

公司合并导致一个或者以上的企业归于消灭。

2. 股东身份及持股额的变化

公司合并会导致股东身份和持股额发生变化。

3. 权利与义务的转移

公司合并会导致权利与义务的概括转移，债权债务的变化。

4. 债权债务的处理

根据《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并时，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。合并后存续的公司或者新设的公司应当承继合并各方的债权和债务。