1、试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月。
4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以下六种情形均不得再次约定试用期：
(1)是劳动合同期满续订劳动合同的;
(2)是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
(3)是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
(4)是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
(5)是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
(6)是法律、法规规定的其他情形。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期的最长期限根据实际情况确定，但不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的最长约定期限为六个月。然而，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。对于其他类型的劳
