1、试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月。
4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以下六种情形均不得再次约定试用期：
(1)是劳动合同期满续订劳动合同的;
(2)是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
(3)是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
(4)是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
(5)是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
(6)是法律、法规规定的其他情形。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
