根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准，工厂无故辞退员工应向劳动者支付赔偿金，金额为劳动者在本单位工作年限的两倍。
根据《劳动合同法》第八十七条规定。
根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算支付。
- 对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据法律规定，对于试用期内表现不符合要求的员工，企业有权辞退。
对于严重违反公司规章制度或职业道德的员工，企业有权辞退。
对于严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工，企业有权辞退。
对于违反劳动合同约定，在其他单位兼职从事与本职工作相冲突的员工，企业有权辞退。
对于以欺诈、胁迫等不正当手段订立劳动合同的员工，企业有权辞退。
对于因犯罪行为被追究刑事责任的员工，企业有权辞退。
对于患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的员工，企业有权辞退。
对于经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的员工，企业有权辞退。
对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的员工，企业有权辞退。
根据经济情况需要，企业可能会进行经济性裁员，此时企业有权辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付
员工无故被辞退的赔偿：如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，那么就没有经济补偿。如果是正常辞退的，那么就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，雇主应当按月以货币形式支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或者无故拖欠工资、拒不支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效等。无故旷工被辞退的员工不需要赔偿。若解除劳动合同符合法定情形
