根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准，工厂无故辞退员工应向劳动者支付赔偿金，金额为劳动者在本单位工作年限的两倍。
根据《劳动合同法》第八十七条规定。
根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算支付。
- 对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据法律规定，对于试用期内表现不符合要求的员工，企业有权辞退。
对于严重违反公司规章制度或职业道德的员工，企业有权辞退。
对于严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工，企业有权辞退。
对于违反劳动合同约定，在其他单位兼职从事与本职工作相冲突的员工，企业有权辞退。
对于以欺诈、胁迫等不正当手段订立劳动合同的员工，企业有权辞退。
对于因犯罪行为被追究刑事责任的员工，企业有权辞退。
对于患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的员工，企业有权辞退。
对于经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的员工，企业有权辞退。
对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的员工，企业有权辞退。
根据经济情况需要，企业可能会进行经济性裁员，此时企业有权辞退员工。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
