根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，无故旷工被辞退的员工不需要赔偿。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间被证明不符合录用条件的员工。
严重违反用人单位的规章制度的员工。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的员工。
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：
(一) 劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿；工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付赔偿金；工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位是违法的，应按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
(一) 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿；工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(二) 劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
