根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，无故旷工被辞退的员工不需要赔偿。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间被证明不符合录用条件的员工。
严重违反用人单位的规章制度的员工。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的员工。
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：
(一) 劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿；工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付赔偿金；工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位是违法的，应按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
(一) 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿；工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(二) 劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
中国劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求支付加班费并拒绝强迫加班，用人单位应遵守工时制度并保证劳动者休息。加班工资的计算基数根据劳动合同约定的工资、实际工资、计件工资等因素确定，且不低于当地最低工资标准。
劳动者追讨老板故意拖欠工资的方式，包括协商、向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了劳动争议调解仲裁法的适用范围及劳动者在追讨工资时需要收集的证据。
