根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，无故旷工被辞退的员工不需要赔偿。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间被证明不符合录用条件的员工。
严重违反用人单位的规章制度的员工。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的员工。
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：
(一) 劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿；工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付赔偿金；工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位是违法的，应按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
(一) 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿；工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(二) 劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
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