根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男性工人年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，并且连续工龄满十年的工人可以退休。
除了年龄和工龄的要求外，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性工人年满五十五周岁，女性工人年满四十五周岁，并且连续工龄满十年的工人也可以退休。这个规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男性工人年满五十周岁，女性工人年满四十五周岁，并且连续工龄满十年的工人，如果能够由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以退休。
如果工人因工致残，能够由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以退休。
首先，单位需要将职工的档案等材料准备好。
然后，职工需要亲自去当地的社保经办机构提出退休申请。
社保经办机构会对申请进行核实。
最后，经核实后，社保经办机构会准予退休，并办理退休登记手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
因此，到退休年龄后，劳动合同会自动终止。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
