根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位不签订的情况下，劳动者可以采取以下措施：
劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者可以向用人单位主张双倍工资的权利。
用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式签订无固定期限劳动合同。根据以下情形，劳动者可以提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
