1、出现劳动争议后，申请劳动仲裁的，管辖权规定如下：
（1）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;
（2）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由;
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件;
（1）申诉人的身份证原件和复印件;
（2）被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询);
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明;
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
(省)市属用人单位与其招用的非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，请到(省)市劳动争议仲裁委员会申请;用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议到本区劳动争议仲裁委员会申请。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
法律上的实习期，是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体，这不算劳动关系，无法申请劳动仲裁，产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方
